La técnica flowtime si bien, al igual que el método Pomodoro, está destinada a mejorar la gestión del tiempo de las personas, ambas presentan una gran diferencia.
Lo anterior debido a que flowtime no busca limitar el tiempo de los individuos, ya que puede restringir la inspiración que estos pueden tener, situación que sí ocurre con el otro método mencionado.
No obstante, no es que una técnica sea mejor que la otra, ya que, simplemente, ambas tienen diferentes propósitos, por lo que están destinadas para la vida de distintos trabajadores.
La técnica flowtime tiene como objetivo centrarse en aquellas personas que tienen trabajos más relacionados al lado creativo, por lo que no pueden poner pausa a una actividad debido a que no podrían volver a retomarla de la misma manera.
Por ende, el enfoque que busca este método es que el individuo centre toda su concentración en una sola tarea y que descanse en el momento que sea necesario, permitiendo así una mayor libertad de horario, de acuerdo a lo indicado por el Instituto Europeo de Posgrado.
Para aplicar la técnica flowtime en el trabajo se deben seguir los siguientes pasos según la Universidad de Columbia Británica:
La institución educacional indica que aplicar este método puede traer diferentes beneficios como también mantener un nivel más alto de concentración, por lo que se terminan las tareas antes de tiempo.
Además, no existen momentos interrumpidos, lo que genera que las personas puedan desarrollar más ideas y aprender de mejor manera lo que sea que están realizando.
Por otro lado, el Instituto Europeo de Posgrado explica que también, gracias a la técnica flowtime, los trabajadores pueden descubrir en qué momento del día son más productivos, por lo que puede distribuir el trabajo a realizar de una forma que se enfoque en la eficiencia.
De esta manera, el cerebro solo trabajará el tiempo que lo necesite, lo cual puede variar a lo largo del día, ya que quizás en la mañana, la concentración dura más, mientras que en la tarde se necesitan más descansos.
Presidentes de gremios y empresas, ejecutivos, académicos e investigadores se reunieron para debatir y analizar el futuro de la reforma previsional en el encuentro organizado por Cajas de Chile.
Según la encuesta realizada por Cajas de Chile y el Instituto de Políticas Públicas en Salud de la Universidad San Sebastián, más del 80% de los consultados dice no saber.
Desafíos pendientes en salud: ¿Cómo avanzar? fue el encuentro donde participó la ex subsecretaria de Salud Pública, Paula Daza, y el senador Juan Luis Castro.
Cajas de Chile
Antonio Bellet 444
Oficina 202
Providencia
Santiago
Contacto